Image entête

Consignes — Isolement obligatoire

Résumé des consignes

Lorsqu’un employé, un visiteur ou un sous-traitant remplit une des conditions suivantes, l’accès aux sites de Canam lui est interdit :

  • Il a voyagé à l’extérieur du pays ou a utilisé un vol commercial dans les 14 derniers jours*
  • Il présente une combinaison de symptômes reliés à la COVID-19 :
    • Fièvre
    • Toux sèche
    • Difficultés respiratoires
  • Il est en attente de résultats suivant un test de la COVID-19
  • Il a été en contact avec une personne ayant reçu un diagnostic de COVID-19

* Les camionneurs qui ne présentent aucun symptôme et qui livrent des marchandises en provenance de l’étranger n’ont pas à se placer en isolement temporaire.

L’employé qui remplit ses conditions devra :

  • Se placer en isolement obligatoire pour une période de 14 jours 
  • Surveiller son état de santé pendant les 14 jours suivants
  • Des symptômes se déclarent (combinaison de fièvre, toux sèche, problème respiratoire) : 
    • Déclaration immédiate à son responsable des ressources humaines
    • Consulter immédiatement un professionnel de la santé.

Mise à jour du 25 mars 2020

Une première personne diagnostiquée de la COVID-19

Une première personne travaillant chez Canam est diagnostiquée de la COVID-19. Tous ceux ayant eu un contact étroit avec cette personne ont été identifiés, contactés et les mesures à suivre leur ont été transmises.

Cette personne n’a visité aucun site de Canam depuis les 14 derniers jours. Vu la situation, elle se porte bien et nous comptons sur votre discrétion habituelle pour respecter son anonymat.

Nous lui souhaitons un prompt rétablissement.


Mise à jour du 17 mars 2020

Nouvelle consigne d’isolement obligatoire pour les voyages

  • Débutant le 17 mars, tous les retours d’un voyage par un vol commercial, les employés devront observer un isolement obligatoire de 14 jours sans accès aux établissements de Canam à partir de la date de retour.

Personne infectée par la COVID-19

  • Vous recevez un diagnostic de COVID-19, déclaration obligatoire à votre responsable des ressources humaines.
  • Contact avec une personne infectée (infection confirmée ou en attente de diagnostic) : 
    • Déclaration immédiate à votre responsable des ressources humaines
    • Respecter une période d’isolement obligatoire de 14 jours. 
  • Vous ou un membre de votre entourage immédiat pensez avoir été en contact avec une personne infectée :
    • Surveiller votre état de santé pendant les 14 jours suivants; 
    • Des symptômes se déclarent (fièvre, toux, problème respiratoire) : 
      • Déclaration immédiate à votre responsable des ressources humaines;
      • Demeurer à la maison;
      • Consulter immédiatement un professionnel de la santé.

Rappel : rémunération en cas d’isolement obligatoire

  • Dans le cas d’un isolement obligatoire demandé par Groupe Canam ou une quarantaine demandée par les autorités compétentes en la matière :
    • L’employé sera rémunéré soit par un régime d’assurance-salaire applicable ou par Canam.
    • En cas d’apparition de symptômes liés au COVID-19, l’employé pourrait être rémunéré par l’assurance collective de Groupe Canam puisqu’il se trouverait en invalidité de courte durée.
  • Si le voyage personnel se déroule après le 13 mars 2020 et que le télétravail est impossible, prenez note que la période d’isolement obligatoire de 14 jours sera à vos frais.

Mise à jour du 13 mars 2020

Nouvelles consignes d’isolation obligatoire pour les voyages

  • Si vous avez été en contact rapproché dans les 14 derniers jours avec une personne habitant sous le même toit et ayant effectué un voyage hors du Canada et des États-Unis, période de 14 jours en isolement obligatoire (commençant selon la date du retour). 
  • Les règles de rémunération concernant les consignes d’isolement obligatoire communiquées précédemment continuent de s’appliquer. Si le voyage se déroule après le 13 mars 2020 et que le télétravail est impossible, prenez note que la période d’isolement obligatoire de 14 jours sera à vos frais.

Mise à jour du 12 mars 2020

Isolement obligatoire avec accès interdit au lieu de travail

Dans le cas d’un isolement obligatoire demandé par Groupe Canam ou une quarantaine demandée par les autorités compétentes en la matière :

  • L’employé sera rémunéré soit par un régime d’assurance-salaire applicable ou par Canam.
  • En cas d’apparition de symptômes liés au coronavirus, l’employé pourrait être rémunéré par l’assurance collective de Groupe Canam puisqu’il se trouverait en invalidité de courte durée.
  • Les employés dont la fonction permet le télétravail doivent prendre arrangement à l’avance avec votre superviseur et le Service des TI pour être en mesure d’effectuer leur travail pendant la période de quarantaine (ordinateur portable, accès, etc.)